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“隐蔽用工”的另一大套路是滥用“实习期”“试岗”

法官提示，用人单位应当在劳动合同中明确约定试用期的起止时间、劳动合同的整体期限；实习期满后企业应续签合同，否则将面临承担未签劳动合同二倍工资差额的惩罚性赔偿责任。

警惕协会牵头抱团涨价监管部门强化整治驾培垄断

市场监管部门将持续保持反垄断高压态势，常态化整治驾培领域垄断与各类违规行为，健全跨部门协同监管机制，以刚性执法守护民生福祉，以规范市场激活下沉消费潜力，切实增强人民群众的获得感、幸福感、安全感。

“隐蔽用工”的另一大套路是滥用“实习期”“试岗”等名义 2026年08月14日

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